Какие действия должен предпринять работодатель после получения предостережения?

После получения предостережения работодатель может предпринять следующие действия:

1. Изучить полученное предостережение. mip-expert.ru Нужно провести правовую экспертизу его содержания на соответствие требованиям законодательства к составлению и порядку вынесения. mip-expert.ru
2. Реагировать на предостережение: mip-expert.ru

• Принять меры, указанные в предостережении, если есть реальное нарушение законодательства или угроза его нарушения. mip-expert.ru О выполнении рекомендаций нужно сообщить в трудовую инспекцию в установленный в предостережении срок. www.buhgalteria.ru
• Представить возражения на предостережение, если работодатель не согласен с фактами, изложенными в нём, или не считает, что действия компании влекут нарушения законодательства. taxcom.ru mip-expert.ru Срок для этого — 10 дней с даты получения документа. taxcom.ru

1. При отсутствии возражений направить в трудовую инспекцию уведомление об исполнении предостережения. www.buhgalteria.ru В нём нужно указать сведения о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований. www.buhgalteria.ru

Если ГИТ не согласится с возражением, можно обжаловать предостережение в суде. www.glavbukh.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.