После получения предостережения работодатель может предпринять следующие действия:

1. Изучить полученное предостережение. 4 Нужно провести правовую экспертизу его содержания на соответствие требованиям законодательства к составлению и порядку вынесения. 4
2. Реагировать на предостережение: 4

• Принять меры, указанные в предостережении, если есть реальное нарушение законодательства или угроза его нарушения. 4 О выполнении рекомендаций нужно сообщить в трудовую инспекцию в установленный в предостережении срок. 5
• Представить возражения на предостережение, если работодатель не согласен с фактами, изложенными в нём, или не считает, что действия компании влекут нарушения законодательства. 14 Срок для этого — 10 дней с даты получения документа. 1

1. При отсутствии возражений направить в трудовую инспекцию уведомление об исполнении предостережения. 5 В нём нужно указать сведения о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований. 5

Если ГИТ не согласится с возражением, можно обжаловать предостережение в суде. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.