Компенсация за неиспользованный отпуск положена, если работник не использовал положенные ему дни отпуска. 8 При увольнении работодатель обязан выплатить её за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у сотрудника. 8

Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно перемножить количество неиспользованных дней и величину среднего заработка в день. 1 При этом величину среднего заработка можно посчитать так: взять сумму доходов за последние 12 месяцев, разделить её на 12 и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). 1

Некоторые особенности расчёта компенсации в зависимости от срока работы:

• 11 месяцев — при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год, даже если эти 11 месяцев получились при округлении. 6
• От 5,5 до 11 месяцев — компенсация как за весь год положена, только если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией организации-работодателя, по сокращению штата или из-за призыва на военную службу. 6
• Полмесяца и больше — положена компенсация за 2,33 дня в месяц. 6

Выплатить компенсацию нужно в день увольнения сотрудника вместе с последней зарплатой. 3 Если работодатель задержит выплату, он обязан уплатить проценты за каждый день просрочки. 3

Без увольнения денежной компенсацией можно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую стандартные 28 дней, но только по письменному заявлению работника. 8

Компенсация облагается НДФЛ и всеми страховыми взносами. 6