Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 25 Он должен содержать сведения о сторонах, трудовую функцию, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации. 4

В отдельных случаях трудовые отношения могут возникнуть в результате:

• избрания на должность; 27
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 27
• назначения на должность или утверждения в должности; 27
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счёт установленной квоты; 27
• судебного решения о заключении трудового договора. 27

Также трудовые отношения могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 27

Трудовые отношения прекращаются расторжением трудового договора. 1 Основаниями для этого могут быть, например:

• соглашение сторон; 13
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 13
• расторжение трудового договора по инициативе работника; 13
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 13
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 3
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. 3