Верховный Суд РФ при рассмотрении дел о признании трудовых отношений при наличии гражданско-правовых договоров учитывает не только формальные акты (гражданско-правовые договоры, штатное расписание). 13 Суд устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции. 13

Верховный Суд РФ подтверждает, что подрядчики вправе требовать признания заключённых с ними договоров ГПХ трудовыми даже при наличии косвенных признаков, указывающих на наличие трудовых отношений. 2 К таким признакам, например, относятся прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора, устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком, выполнение работ на постоянной основе и другие. 2

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. 13 При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 13