Как Верховный Суд РФ рассматривает дела о признании трудовых отношений при наличии гражданско-правовых договоров?

Верховный Суд РФ при рассмотрении дел о признании трудовых отношений при наличии гражданско-правовых договоров учитывает не только формальные акты (гражданско-правовые договоры, штатное расписание). www.garant.ru www.audit-it.ru Суд устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции. www.garant.ru www.audit-it.ru

Верховный Суд РФ подтверждает, что подрядчики вправе требовать признания заключённых с ними договоров ГПХ трудовыми даже при наличии косвенных признаков, указывающих на наличие трудовых отношений. buh.ru К таким признакам, например, относятся прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора, устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком, выполнение работ на постоянной основе и другие. buh.ru

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. www.garant.ru www.audit-it.ru При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. www.garant.ru www.audit-it.ru