Трудовой договор влияет на трудовую правосубъектность работника следующим образом: с момента заключения трудового договора физическое лицо приобретает статус работника как стороны этого договора. 1

В этот момент у него появляется комплекс трудовых прав и обязанностей, предусмотренных нормами международного права, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами. 1

Кроме того, для заключения трудового договора лицо должно обладать трудовой правосубъектностью. 1 Она включает в себя трудовую правоспособность (способность субъекта права с учётом возраста, степени трудоспособности и иных критериев осуществлять определённую трудовую деятельность в рамках трудового правоотношения) и трудовую дееспособность (фактическую способность и готовность к практической реализации трудовых прав и несению обязанностей). 2