Трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем в случае призыва на военную службу следующим образом:

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 2 Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу. 2

С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется. 2

Работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку; 2
• произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты); 2
• выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 2

Приостановление действия трудового договора в случае призыва на военную службу по мобилизации: 1

• работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора; 1
• на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, за работником сохраняется место работы (должность); 1
• работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности). 1

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. 1 Работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. 1