Трудовое право влияет на формирование социально-трудовых отношений через несколько функций: 12

• Защитная функция. 1 Трудовое право устанавливает высокий уровень условий труда, защищает права и интересы работников, охраняет их здоровье. 1 Это проявляется в нормах, регулирующих время отдыха и ограничивающих рабочее время, в институтах охраны труда, заработной платы, разрешения трудовых споров. 1
• Социальная функция. 1 Трудовое право решает проблемы занятости населения, создаёт равные правовые возможности для участия в труде, в повышении образования и квалификации, проявлении творческих способностей, в выполнении работниками различных социальных ролей в обществе. 1
• Экономическая (производственная) функция. 2 Трудовое право воздействует на отношения, связанные с обеспечением эффективного функционирования рынка труда и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособности труда и производства. 2 Это выражается в росте производительности труда, его количества и качества, укреплении дисциплины. 2
• Функция развития рабочей демократии. 4 Трудовое право стремится задекларировать нормы, дающие возможность сотрудникам в той или иной форме воздействовать на управление производством, формирование условий труда, соблюдении социальных гарантий и пр.. 4

Таким образом, трудовое право способствует согласованию интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, снимает напряжённость в отношениях и обеспечивает социальный мир. 1