Как трудовое право регулирует рабочее время и время отдыха?
Трудовое право регулирует рабочее время и время отдыха через установление режима труда и отдыха. 3 Этот порядок предполагает чередование рабочего времени, в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности, и периодов, когда он отдыхает. 3
Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) — это время, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и договором. 3 В него также включаются иные периоды, даже если работа фактически не осуществлялась: 3
- простой; 3
- пересменка; 3
- командировка; 3
- обед, если сотрудник не может покидать своё рабочее место; 3
- обогрев при работе на улице в холодное время года. 3
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 2 Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрена норма меньше 40 часов в неделю. 1 Например, для инвалидов I или II группы она должна составлять не более 35 часов в неделю, для работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю. 2
Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. 2 Это время работник может использовать по своему усмотрению. 2
К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ): 2
- перерывы в течение рабочего дня (смены); 24
- ежедневный (междусменный) отдых; 24
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 24
- нерабочие праздничные дни; 24
- отпуска. 24
Трудовой кодекс устанавливает норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 35
Конкретное регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется на уровне организации в коллективном договоре или нормативных локальных актах. 1 Если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ). 2
