Как трудовое право регулирует рабочее время и время отдыха?

Трудовое право регулирует рабочее время и время отдыха через установление режима труда и отдыха. www.trudohrana.ru Этот порядок предполагает чередование рабочего времени, в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности, и периодов, когда он отдыхает. www.trudohrana.ru

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) — это время, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и договором. www.trudohrana.ru В него также включаются иные периоды, даже если работа фактически не осуществлялась: www.trudohrana.ru

• простой; www.trudohrana.ru
• пересменка; www.trudohrana.ru
• командировка; www.trudohrana.ru
• обед, если сотрудник не может покидать своё рабочее место; www.trudohrana.ru
• обогрев при работе на улице в холодное время года. www.trudohrana.ru

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). glavkniga.ru Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрена норма меньше 40 часов в неделю. www.glavbukh.ru Например, для инвалидов I или II группы она должна составлять не более 35 часов в неделю, для работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю. glavkniga.ru

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. glavkniga.ru Это время работник может использовать по своему усмотрению. glavkniga.ru

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ): glavkniga.ru

• перерывы в течение рабочего дня (смены); glavkniga.ru its.1c.ru
• ежедневный (междусменный) отдых; glavkniga.ru its.1c.ru
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); glavkniga.ru its.1c.ru
• нерабочие праздничные дни; glavkniga.ru its.1c.ru
• отпуска. glavkniga.ru its.1c.ru

Трудовой кодекс устанавливает норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). www.trudohrana.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Конкретное регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется на уровне организации в коллективном договоре или нормативных локальных актах. www.glavbukh.ru Если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ). glavkniga.ru