Как трудовое право регулирует отношения в сфере дистанционной занятости?

Трудовое право регулирует отношения в сфере дистанционной занятости главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. sechenovo.nobl.ru www.consultant.ru

Некоторые положения, которые регулируют разные аспекты дистанционной работы:

• Заключение договора. www.audit-it.ru Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие дистанционное выполнение работы, могут заключаться путём обмена электронными документами. www.audit-it.ru sechenovo.nobl.ru По письменному заявлению работника работодатель обязан направить ему оформленный экземпляр договора на бумажном носителе. sechenovo.nobl.ru
• Режим рабочего времени и времени отдыха. www.audit-it.ru sechenovo.nobl.ru Режим рабочего времени дистанционного работника может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. sechenovo.nobl.ru Если иное не предусмотрено этими документами, режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению. sechenovo.nobl.ru
• Организация труда. www.audit-it.ru Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. www.audit-it.ru sechenovo.nobl.ru Дистанционный работник вправе использовать для работы принадлежащее ему или арендованное оборудование и иные средства. sechenovo.nobl.ru При этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование такого оборудования и иных средств. sechenovo.nobl.ru
• Охрана труда. www.audit-it.ru Особенности охраны труда дистанционных работников регулируются статьёй 312.7 ТК РФ. www.audit-it.ru

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. sechenovo.nobl.ru