Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора можно снять досрочно. 15

Порядок снятия: 3

1. Получение заявления от работника, ходатайства его руководителя или профсоюза либо собственного решения руководства компании. 3 В заявлении, ходатайстве или решении должны быть указаны основания для досрочного снятия взыскания — особые заслуги работника, сведения о добросовестном исполнении им трудовых обязанностей и т. п.. 3
2. Принятие решения по заявлению или ходатайству. 3
3. Издание приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. 3

В приказе нужно отразить: 3

• основание для снятия дисциплинарного взыскания (заявление работника, ходатайство непосредственного руководителя и пр.); 3
• причину досрочного погашения взыскания (например, досрочное выполнение работником плановых показателей или любые другие заслуги). 3

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все заинтересованные лица, включая тех, кто ходатайствовал за работника. 3

Исключение составляет взыскание в виде увольнения — после его применения снять его уже нельзя. 3