Как регулируют трудовые отношения в частных образовательных учреждениях?

Трудовые отношения в частных образовательных учреждениях регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. www.eduprofrb.ru

Некоторые аспекты регулирования:

• Заключение трудового договора. www.eduprofrb.ru Как правило, он заключается на неопределённый срок. www.rostok11.ru Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами. www.rostok11.ru
• Оговорка обязательных условий. www.rostok11.ru В трудовом договоре указываются, например, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. www.rostok11.ru Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. www.rostok11.ru
• Определение объёма учебной нагрузки. www.rostok11.ru Он устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении с учётом мотивированного мнения профкома. www.rostok11.ru
• Режим рабочего времени. duz2evp.ru epp.genproc.gov.ru Определяется с учётом особенностей работы учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором в соответствии с действующим законодательством. duz2evp.ru
• Предоставление отпусков. epp.genproc.gov.ru Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. epp.genproc.gov.ru
• Подбор и расстановка кадров. duz2evp.ru Образовательное учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом учреждения. duz2evp.ru