Как регулируют трудовые отношения в частных образовательных учреждениях?

Трудовые отношения в частных образовательных учреждениях регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4

Некоторые аспекты регулирования:

• Заключение трудового договора. 4 Как правило, он заключается на неопределённый срок. 1 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами. 1
• Оговорка обязательных условий. 1 В трудовом договоре указываются, например, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. 1 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. 1
• Определение объёма учебной нагрузки. 1 Он устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении с учётом мотивированного мнения профкома. 1
• Режим рабочего времени. 25 Определяется с учётом особенностей работы учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором в соответствии с действующим законодательством. 2
• Предоставление отпусков. 5 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. 5
• Подбор и расстановка кадров. 2 Образовательное учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом учреждения. 2