Конфликт интересов между работником и работодателем в трудовом законодательстве регулируется статьёй 10 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». 25 Согласно закону, под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. 15

Основная задача организации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов — ограничить влияние личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции и принимаемые деловые решения. 1

Согласно закону, работник обязан уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 5 Конкретный порядок уведомления устанавливается работодателем и определяется локальным актом организации. 5

Некоторые меры по урегулированию конфликта интересов:

• изменение должностного или служебного положения работника; 5
• отстранение работника от исполнения должностных обязанностей; 5
• отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; 5
• отвод или самоотвод работника. 5

Работодатель может устанавливать и иные меры предотвращения и урегулирования конфликта интересов, например:

• дополнительный контроль принятия решений в отношении лиц, с которыми связана личная заинтересованность работника; 5
• ограничение доступа работника к закрытой информации. 5

Пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если указанное действие даёт основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. 14