Режим гибкого рабочего времени регулируется ч. 1 ст. 102 ТК РФ. 2 Согласно этому положению, начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем. 2

Некоторые особенности регулирования гибкого графика:

• Нет ограничений по категориям работников, для которых может быть установлен гибкий график. 12 Такой режим может быть установлен как для всех сотрудников, так и для одного конкретного работника, на должность или на отдел. 1
• Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). 2 Время, отработанное сотрудником в режиме гибкого графика, отражается в табеле учёта рабочего времени. 2
• При применении такого режима следует использовать суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 2
• На сотрудников, работающих в режиме гибкого графика, в полном объёме распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2