Как рассчитать количество положенных дней отпуска при ненормированном рабочем дне?

Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при ненормированном рабочем дне, нужно сложить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. 3

Минимальное количество дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день установлено статьёй 119 Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня. 14 При этом максимум законом не ограничен. 4 Работодатель должен установить в коллективном договоре, сколько дней к отпуску полагается сотруднику за ненормированный рабочий день. 4

Если сотрудник проработал в организации неполный месяц, то необходимо верно рассчитать излишки: 3

• Если они составляют менее половины месяца, то излишки необходимо исключить из подсчёта. 3
• Если они составляют не менее половины месяца, то излишки округляются до полного месяца. 3

Например, в 2025 году бухгалтер организации А. С. Глебова имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. 4 Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой в 2025 году составит 31 календарный день (28 дней + 3 дня). 4

Отпуск работника с ненормированным рабочим днём суммируется с основными днями отдыха и предоставляется с ними вместе (ст. 120, часть первая ст. 125 ТК РФ). 4