Работодатель может снять дисциплинарное взыскание с сотрудника двумя способами: 1

1. Автоматически. 1 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 1 Действие взыскания в этом случае прекращается автоматически, издавать какие-либо документы работодателю не требуется. 1
2. Досрочно. 1 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 1 Для этого работодателю следует издать приказ об этом в свободной форме. 1

Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет, поэтому форму такого приказа организация разрабатывает самостоятельно. 4 В приказе необходимо указать ФИО работника, его должность и структурное подразделение, основание для снятия дисциплинарного взыскания и дату такого снятия. 4 С приказом о снятии взыскания необходимо ознакомить работника. 4