Стажировку для сотрудников, работающих во вредных условиях, проводят по специальным программам с учётом специфики условий и организации труда на конкретном рабочем месте. 1

Некоторые особенности процесса:

• Продолжительность. 1 Стажировку проводят в течение установленного работодателем срока, после того как новичок успешно прошёл инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда. 1 Минимальная продолжительность — 2 смены. 1 Максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажёра. 1
• Повторная стажировка. 1 Её могут провести, если сотрудника переводили на другое рабочее место, где ему нужны дополнительные знания и навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ. 1
• Стажировка после перерыва в работе. 1 Некоторые отраслевые нормативные акты устанавливают, что если перерыв в работе продолжался более года, сотрудники обязаны пройти повторную стажировку на рабочем месте. 1
• Проверка освоения программы. 1 По новым правилам проводить экзамен по завершении обучения не требуется — как работник овладел практическими навыками, проверяют наставники. 1
• Регистрация прохождения стажировки. 1 Если наставник считает, что стажёра получил необходимые знания и навыки, прохождение им стажировки регистрируют в журнале инструктажа или в другом документе, например, в стажировочном листе. 1

Порядок и сроки проведения стажировки, требования к работникам, ответственных за организацию и проведение обучения, а также программу обучения может установить локальный нормативный акт работодателя, например, Положение о стажировке. 12