Как проходит стажировка для сотрудников, работающих во вредных условиях?

Стажировку для сотрудников, работающих во вредных условиях, проводят по специальным программам с учётом специфики условий и организации труда на конкретном рабочем месте. www.kdelo.ru

Некоторые особенности процесса:

• Продолжительность. www.kdelo.ru Стажировку проводят в течение установленного работодателем срока, после того как новичок успешно прошёл инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда. www.kdelo.ru Минимальная продолжительность — 2 смены. www.kdelo.ru Максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажёра. www.kdelo.ru
• Повторная стажировка. www.kdelo.ru Её могут провести, если сотрудника переводили на другое рабочее место, где ему нужны дополнительные знания и навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ. www.kdelo.ru
• Стажировка после перерыва в работе. www.kdelo.ru Некоторые отраслевые нормативные акты устанавливают, что если перерыв в работе продолжался более года, сотрудники обязаны пройти повторную стажировку на рабочем месте. www.kdelo.ru
• Проверка освоения программы. www.kdelo.ru По новым правилам проводить экзамен по завершении обучения не требуется — как работник овладел практическими навыками, проверяют наставники. www.kdelo.ru
• Регистрация прохождения стажировки. www.kdelo.ru Если наставник считает, что стажёра получил необходимые знания и навыки, прохождение им стажировки регистрируют в журнале инструктажа или в другом документе, например, в стажировочном листе. www.kdelo.ru

Порядок и сроки проведения стажировки, требования к работникам, ответственных за организацию и проведение обучения, а также программу обучения может установить локальный нормативный акт работодателя, например, Положение о стажировке. www.kdelo.ru git31.rostrud.gov.ru