Как проходит процесс проверки законности дисциплинарного взыскания?

Процесс проверки законности дисциплинарного взыскания включает несколько этапов: pravoved.ru

1. Фиксация факта нарушения трудового распорядка. pravoved.ru Происшедшее оформляется документально с помощью составления акта, докладной записки, решения дисциплинарной комиссии. pravoved.ru
2. Получение объяснений от нарушителя. pravoved.ru www.sberbank.com Сотрудник письменно излагает своё видение произошедшего и объясняет мотивы своего поведения. www.sberbank.com
3. Принятие решения о виновности и выбор способа наказания. pravoved.ru Оцениваются все собранные документы, определяется тяжесть совершённого проступка. pravoved.ru Также учитываются обстоятельства, которые могут смягчить вину нарушителя. pravoved.ru
4. Оформление приказа о применении взыскания. www.sberbank.com Приказ составляется в письменной форме, подписывается руководителем и доводится до сведения сотрудника под подпись. www.sberbank.com

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде. kontur.ru Инспекция труда проверяет законность привлечения к дисциплинарной ответственности в разрезе двух аспектов: наличие события проступка и соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания. e.kdelo.ru

Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника не позднее шести месяцев с момента совершения проступка и не позднее одного месяца с тех пор, как работодатель узнал о нём. www.sberbank.com Если проступок обнаружили во время аудиторской проверки или ревизии, наложить взыскание можно в течение двух лет после совершения проступка. www.sberbank.com