Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора составляется в произвольной форме. 3 Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу. 2

В уведомлении необходимо указать: 3

• ссылку на положения трудового законодательства об изменении условий трудового договора; 3
• причины таких изменений; 3
• дату, с которой они начнут действовать в организации. 3

Также уведомление должно содержать: 3

• напоминание сотруднику, что в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях, ему может быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья; 3
• при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник мог бы выполнять с учётом своей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). 3

Уведомление составляется в двух экземплярах. 3 Один экземпляр вручается работнику, второй, на котором сотрудник ставит свою подпись, остаётся у работодателя как подтверждение факта, что работник извещен о предстоящих изменениях. 3

Работник должен получить такое уведомление лично (не по почте и не через мессенджер) и расписаться в его получении. 1