Для правильного составления гражданско-правового договора с работником необходимо учесть следующие пункты: 15

1. Шапка. 1 Нужно указать регистрационный номер, название, тип, дату и место оформления документа, а также сведения о сторонах. 1
2. Предмет. 15 Следует описать в общих чертах цель заключения договора, здесь же можно указать сроки и условия выполнения работ. 1 Предметом гражданского договора должен быть конкретный результат труда, а не сам процесс выполнения работы. 5
3. Права и обязанности сторон. 1 Этот раздел стоит прописать подробно, чтобы не возникало разночтений. 1
4. Порядок расчёта. 1 Нужно сделать акцент на том, что услуги исполнителя оплачиваются по факту выполнения работы. 1 Допускается условие о предоплате, но выплаты не должны быть регулярными. 1
5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров. 1 Следует ссылаться на Гражданский, а не на Трудовой кодекс РФ. 1
6. Заключительные положения, реквизиты и подписи сторон. 1 Нужно указать количество экземпляров документа. 1 Реквизиты юридического лица копируют из учредительных документов, физического — из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. 1

При расчётах с исполнителями по гражданско-правовым договорам не следует использовать слово «зарплата». 5 Сумму, выплачиваемую исполнителю, нужно обозначать исключительно как «вознаграждение». 5

Для составления грамотного гражданско-правового договора рекомендуется обратиться к юристу.