Как правильно составить гражданско-правовой договор с работником?

Для правильного составления гражданско-правового договора с работником необходимо учесть следующие пункты: www.kdelo.ru www.audit-it.ru

1. Шапка. www.kdelo.ru Нужно указать регистрационный номер, название, тип, дату и место оформления документа, а также сведения о сторонах. www.kdelo.ru
2. Предмет. www.kdelo.ru www.audit-it.ru Следует описать в общих чертах цель заключения договора, здесь же можно указать сроки и условия выполнения работ. www.kdelo.ru Предметом гражданского договора должен быть конкретный результат труда, а не сам процесс выполнения работы. www.audit-it.ru
3. Права и обязанности сторон. www.kdelo.ru Этот раздел стоит прописать подробно, чтобы не возникало разночтений. www.kdelo.ru
4. Порядок расчёта. www.kdelo.ru Нужно сделать акцент на том, что услуги исполнителя оплачиваются по факту выполнения работы. www.kdelo.ru Допускается условие о предоплате, но выплаты не должны быть регулярными. www.kdelo.ru
5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров. www.kdelo.ru Следует ссылаться на Гражданский, а не на Трудовой кодекс РФ. www.kdelo.ru
6. Заключительные положения, реквизиты и подписи сторон. www.kdelo.ru Нужно указать количество экземпляров документа. www.kdelo.ru Реквизиты юридического лица копируют из учредительных документов, физического — из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. www.kdelo.ru

При расчётах с исполнителями по гражданско-правовым договорам не следует использовать слово «зарплата». www.audit-it.ru Сумму, выплачиваемую исполнителю, нужно обозначать исключительно как «вознаграждение». www.audit-it.ru

Для составления грамотного гражданско-правового договора рекомендуется обратиться к юристу.