Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск помимо основного?

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно получить на основаниях, прописанных в Трудовом кодексе РФ. www.buhsoft.ru Некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха: www.buhsoft.ru

• Сотрудники с ненормированным рабочим днём. ibtconsult.ru www.buhsoft.ru Количество дополнительных дней прописывается в коллективном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. www.buhsoft.ru По Трудовому кодексу продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней. www.buhsoft.ru
• Работники с вредными и опасными условиями труда. www.buhsoft.ru По результатам спецоценки рабочих мест вредными признаются условия труда 2, 3 и 4 степени опасности. www.buhsoft.ru Минимум 7 календарных дней предоставляется таким сотрудникам. www.buhsoft.ru
• Работники Крайнего Севера, приравненных к нему территорий, а также местностей с суровым климатом. ibtconsult.ru В таких случаях дополнительный отдых длится: районы Крайнего Севера — 24 дня, приравненные к Крайнему Северу территории — 16 дней, остальные северные регионы, в которых установлены коэффициенты и надбавки к окладу в процентах — 8 дней. ibtconsult.ru
• Работники, выполняющие работы особого характера. www.buhsoft.ru Например, работники территориальных органов Чеченской республики и командированные в регион претендуют на 2 календарных дня за каждый полный месяц работы, а врачи общей практики, а также их медицинские сёстры с условием непрерывной работы более 3 лет могут дополнительно отдохнуть 3 календарных дня в год. www.buhsoft.ru
• Другие категории работников, для которых дополнительный отпуск зафиксирован законодательно. www.klerk.ru Например, инвалиды всех групп (ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней в году), профессиональные спортсмены и тренеры (не менее 4 календарных дней в году), сотрудники органов внутренних дел (от 3 до 15 дней, с учётом стажа службы) и другие. www.buhsoft.ru www.klerk.ru

Работодатель может предоставить дополнительный отпуск по собственной инициативе. ibtconsult.ru Причиной такого решения может быть какое-либо событие в жизни работника (рождение ребёнка, смерть родственника, бракосочетание и пр.). ibtconsult.ru

Дополнительный отпуск можно присоединить к основному (либо части основного отпуска) или предоставить отдельно. www.buhsoft.ru По желанию работника дополнительные дни отдыха можно заменить денежной выплатой, но беременным и несовершеннолетним работникам это делать запрещается. www.buhsoft.ru