Дополнительный оплачиваемый отпуск можно получить на основаниях, прописанных в Трудовом кодексе РФ. 2 Некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха: 2

• Сотрудники с ненормированным рабочим днём. 12 Количество дополнительных дней прописывается в коллективном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. 2 По Трудовому кодексу продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней. 2
• Работники с вредными и опасными условиями труда. 2 По результатам спецоценки рабочих мест вредными признаются условия труда 2, 3 и 4 степени опасности. 2 Минимум 7 календарных дней предоставляется таким сотрудникам. 2
• Работники Крайнего Севера, приравненных к нему территорий, а также местностей с суровым климатом. 1 В таких случаях дополнительный отдых длится: районы Крайнего Севера — 24 дня, приравненные к Крайнему Северу территории — 16 дней, остальные северные регионы, в которых установлены коэффициенты и надбавки к окладу в процентах — 8 дней. 1
• Работники, выполняющие работы особого характера. 2 Например, работники территориальных органов Чеченской республики и командированные в регион претендуют на 2 календарных дня за каждый полный месяц работы, а врачи общей практики, а также их медицинские сёстры с условием непрерывной работы более 3 лет могут дополнительно отдохнуть 3 календарных дня в год. 2
• Другие категории работников, для которых дополнительный отпуск зафиксирован законодательно. 3 Например, инвалиды всех групп (ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней в году), профессиональные спортсмены и тренеры (не менее 4 календарных дней в году), сотрудники органов внутренних дел (от 3 до 15 дней, с учётом стажа службы) и другие. 23

Работодатель может предоставить дополнительный отпуск по собственной инициативе. 1 Причиной такого решения может быть какое-либо событие в жизни работника (рождение ребёнка, смерть родственника, бракосочетание и пр.). 1

Дополнительный отпуск можно присоединить к основному (либо части основного отпуска) или предоставить отдельно. 2 По желанию работника дополнительные дни отдыха можно заменить денежной выплатой, но беременным и несовершеннолетним работникам это делать запрещается. 2