Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ, работодатель обязан разместить на официальном сайте сводные данные о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ). 45

Необходимо опубликовать два документа: 1

1. Сводную ведомость. 1 Она состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель и какие классы и подклассы условий труда на них установили эксперты. 1
2. Перечень мероприятий. 1 Его составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда. 1

Опубликовать нужно только эти два документа, чтобы не нарушить требования Закона о персональных данных. 1 Если работодатель опубликует весь отчёт о СОУТ, в том числе карты, где указан СНИЛС, он нарушит конфиденциальность личных данных сотрудников. 1

Разместить информацию нужно в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчёта. 14 Требований о том, в какой конкретно раздел сайта выложить результаты, в законе нет. 1 На практике документы загружают в раздел «О компании», где создают отдельную вкладку «Данные о результатах специальной оценки условий труда». 1

На сайте не могут быть размещены защищаемые государством сведения, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ, то есть сведения, составляющие государственную тайну. 5