Как опубликовать информацию о специальной оценке условий труда на корпоративном сайте?

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ, работодатель обязан разместить на официальном сайте сводные данные о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ). www.consultant.ru czn.admtyumen.ru

Необходимо опубликовать два документа: rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru

1. Сводную ведомость. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru Она состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель и какие классы и подклассы условий труда на них установили эксперты. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru
2. Перечень мероприятий. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru Его составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru

Опубликовать нужно только эти два документа, чтобы не нарушить требования Закона о персональных данных. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru Если работодатель опубликует весь отчёт о СОУТ, в том числе карты, где указан СНИЛС, он нарушит конфиденциальность личных данных сотрудников. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru

Разместить информацию нужно в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчёта. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru www.consultant.ru Требований о том, в какой конкретно раздел сайта выложить результаты, в законе нет. rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru На практике документы загружают в раздел «О компании», где создают отдельную вкладку «Данные о результатах специальной оценки условий труда». rakitnoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru

На сайте не могут быть размещены защищаемые государством сведения, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ, то есть сведения, составляющие государственную тайну. czn.admtyumen.ru