Чем отличается специальная оценка условий труда (СОУТ) от системы управления охраной труда (СУОТ)?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и система управления охраной труда (СУОТ) имеют разные цели и методику проведения. www.bashkortostan.ru

СОУТ проводится работодателем совместно со специализированной организацией. www.bashkortostan.ru Цель спецоценки — идентифицировать наличие на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и оценить уровень их воздействия на работника. www.bashkortostan.ru По итогам результатов спецоценки работникам, чьи условия труда признаны вредными и (или) опасными, устанавливаются положенные по закону гарантии и компенсации. www.bashkortostan.ru

СУОТ — это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. www.consultant.ru {6-host} Одним из обязательных элементов СУОТ является процедура управления профессиональными рисками, в рамках которой работодатель, с учётом специфики своей деятельности, последовательно реализует мероприятия по выявлению опасностей, оценке уровней профессиональных рисков и их снижению либо исключению. www.bashkortostan.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при СОУТ работодатель самостоятельно не идентифицирует опасности, а при СУОТ это происходит с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, а также с участием работников или уполномоченных ими представительных органов. www.bashkortostan.ru Кроме того, в рамках системы управления охраной труда методы оценки уровня профессиональных рисков работодатель определяет самостоятельно с учётом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций, а спецоценка проводится в соответствии с методикой, утверждённой приказом Минтруда России. www.bashkortostan.ru