Период отпуска при использовании годового отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем на очередной год. 23

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. 14 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 1

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков на следующий год. 3 При этом в графике должны быть учтены фактически неиспользованные дни отпуска работника. 3

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. 34 При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 3