По общему правилу, продолжительность отпуска не зависит от рабочего графика. 3 Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который, как правило, составляет 28 календарных дней. 15

Однако есть исключения:

• Для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или занятых на сезонных работах, отпуск предоставляется в рабочих днях. 15 За месяц работы положено 2 рабочих дня. 25 Количество положенных дней отпуска рассчитывается по формуле: 2 рабочих дня × количество месяцев работы. 2
• Работникам со скользящим графиком, чтобы определить количество дней отпуска на конкретную дату, нужно: 1
• Определить рабочий год: первый год начинается со дня приёма на работу, а последующие — со дня, который следует после дня окончания предыдущего рабочего года. 1
• Посчитать количество дней отпуска за каждый месяц рабочего года: продолжительность полного ежегодного отпуска, который полагается работнику, разделить на 12 месяцев. 1
• Чтобы узнать, сколько сотрудник уже заработал дней отпуска, умножить 2,33 на количество месяцев отпускного стажа. 1 Продолжительность стажа округляют до целых месяцев: меньше 15 календарных дней надо отбросить, а 15 и более — округлить до полного месяца. 1

При расчёте продолжительности отпуска исключают нерабочие праздничные дни, которые перечислены в статье 112 Трудового кодекса. 14