Основное отличие оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков в том, что при первом за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата, а при втором — нет. 1

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. 1 За время отдыха выплачиваются отпускные, которые рассчитываются исходя из средней зарплаты сотрудника. 1 Уволить во время оплачиваемого отпуска могут только в случае ликвидации фирмы. 1

Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счёт) предоставляется по письменному заявлению сотрудника для разрешения семейных вопросов и по другим уважительным причинам. 12 В такой отпуск работодатель может отправить работника по своей инициативе, но не обязан это делать. 2 Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 12

Таким образом, оплачиваемый отпуск — это обязанность работодателя, а неоплачиваемый — право, при этом есть случаи, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск (например, инвалидам положено 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты). 1