Как оформляется учебный отпуск на предприятии?

Оформление учебного отпуска на предприятии проходит в несколько этапов: www.business.ru

1. Получение от сотрудника заявления на отпуск и справки-вызова из учебного заведения. www.business.ru www.kdelo.ru Справка-вызов подтверждает, что обучение начнётся в определённый период и сотрудника вызвали на учёбу. www.glavbukh.ru Заявление составляют в произвольной форме, в нём указывают вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. its.1c.ru www.glavbukh.ru
2. Издание приказа о предоставлении отпуска. its.1c.ru www.business.ru Можно использовать унифицированные формы Т-6 или Т-6а. www.glavbukh.ru В приказе указывают, что работнику предоставлен учебный отпуск, даты его начала и окончания, продолжительность в календарных днях, количество оплачиваемых дней отпуска. glavkniga.ru
3. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись. its.1c.ru Работник ставит подпись об ознакомлении в самом приказе, а также указывает дату, в которую с этим приказом ознакомлен. its.1c.ru
4. Внесение сведений в личную карточку работника. its.1c.ru Если работодатель продолжает вести личные карточки, то в разделе «Отпуск» указывают вид отпуска, количество дней отпуска, а также начало и конец учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом. its.1c.ru
5. Оформление табеля учёта рабочего времени. its.1c.ru В зависимости от вида отпуска в табеле проставляют соответствующий буквенный или цифровой код. its.1c.ru Если предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка, то проставляются коды «У» или «11», если без сохранения средней зарплаты, то «УД» или «13». its.1c.ru
6. Составление записки-расчёта. its.1c.ru Записка составляется, только если работнику предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка. its.1c.ru Она оформляется по унифицированной форме №Т-60. its.1c.ru
7. Расчет и выплата отпускных. its.1c.ru Отпускные перечисляют работнику не позднее чем за три дня до начала учебного отпуска (ст. 136 ТК РФ). www.business.ru

Учебный отпуск предоставляют и оплачивают только по основному месту работы. www.glavbukh.ru www.kdelo.ru Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, отпуск обязаны предоставить только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). www.glavbukh.ru