Отпускные по Трудовому кодексу РФ начисляются как средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха сотрудника. 1

Расчётный период для большинства сотрудников, работающих в организации более года, — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. 5 То есть при расчёте отпускных используются доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. 5

Если в расчётный период сотрудник не был на больничном и не брал отгулы, то формула для расчёта простая: среднедневной заработок = совокупный доход / 12 × 29,3. 2

Если же в расчётном периоде были исключаемые дни и часы или сотрудник работал меньше года, тогда формула для расчёта меняется. 2 Сначала нужно определить, какие месяцы сотрудник отработал целиком и посчитать количество дней в них: дни в полных месяцах = количество месяцев × 29,3. 2 После этого рассчитывают, сколько рабочих дней в каждом месяце, отработанном не целиком. 2 Затем складывают все суммы и получают количество отработанных дней в расчётном периоде. 2 Теперь можно вычислить средний дневной заработок по формуле: среднедневной заработок = сумма выплат в расчётном периоде / календарные отработанные дни в расчётном периоде. 2

Работодатель обязан выплатить отпускные минимум за три календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). 2 Если такой день приходится на выходной или праздник, деньги нужно перевести в ближайший предшествующий рабочий день. 2