Как начисляются отпускные дни по Трудовому Кодексу РФ?

Отпускные по Трудовому кодексу РФ начисляются как средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха сотрудника. www.banki.ru

Расчётный период для большинства сотрудников, работающих в организации более года, — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. glavkniga.ru То есть при расчёте отпускных используются доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. glavkniga.ru

Если в расчётный период сотрудник не был на больничном и не брал отгулы, то формула для расчёта простая: среднедневной заработок = совокупный доход / 12 × 29,3. kontur.ru

Если же в расчётном периоде были исключаемые дни и часы или сотрудник работал меньше года, тогда формула для расчёта меняется. kontur.ru Сначала нужно определить, какие месяцы сотрудник отработал целиком и посчитать количество дней в них: дни в полных месяцах = количество месяцев × 29,3. kontur.ru После этого рассчитывают, сколько рабочих дней в каждом месяце, отработанном не целиком. kontur.ru Затем складывают все суммы и получают количество отработанных дней в расчётном периоде. kontur.ru Теперь можно вычислить средний дневной заработок по формуле: среднедневной заработок = сумма выплат в расчётном периоде / календарные отработанные дни в расчётном периоде. kontur.ru

Работодатель обязан выплатить отпускные минимум за три календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). kontur.ru Если такой день приходится на выходной или праздник, деньги нужно перевести в ближайший предшествующий рабочий день. kontur.ru