Для корректного настаивания на соблюдении статей 67 и 70 Трудового кодекса РФ можно предпринять следующие шаги:

1. Сообщить работодателю о его обязанности оформить трудовой договор. 12 Для этого можно ссылаться на статью 67 ТК РФ и пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. 12
2. Потребовать ознакомить с приказом о приёме на работу и внести запись о приёме на работу в трудовую книжку. 12 Для этого можно ссылаться на статьи 66 и 68 ТК РФ. 12
3. Собрать доказательства наличия трудовых отношений. 12 Для этого нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. 2 Характерными признаками трудовых отношений являются, например, личное выполнение работ по определённой специальности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных. 12
4. Защищать свои трудовые права через государственную инспекцию труда или в суде. 12 Для этого можно подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации. 12

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.