Как конституционные принципы влияют на трудовые отношения в России?

Конституционные принципы влияют на трудовые отношения в России, обеспечивая базовые права человека в сфере труда и формируя основу для соответствующих институтов. spravochnick.ru Некоторые из таких принципов:

• Свобода труда (статья 37 Конституции России). 01.xn--b1aew.xn--p1ai Означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. 01.xn--b1aew.xn--p1ai
• Запрет дискриминации. new-disser.ru Запрещает ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. 01.xn--b1aew.xn--p1ai
• Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 01.xn--b1aew.xn--p1ai Также закрепляет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 01.xn--b1aew.xn--p1ai
• Право на отдых. 01.xn--b1aew.xn--p1ai Возникает с момента заключения трудового договора и состоит в ограничении продолжительности рабочего времени. 01.xn--b1aew.xn--p1ai
• Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. 01.xn--b1aew.xn--p1ai Работники наделяются правом на использование установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 01.xn--b1aew.xn--p1ai

Кроме того, конституционные принципы требуют от работодателя действовать разумно и добросовестно при определении условий договора, а также обеспечивать баланс прав и обязанностей работника и работодателя. www.garant.ru