Чтобы избежать штрафов компании при переводе работника из договора найма на ИП, рекомендуется:

• Учитывать, что перевод подходит не всем сотрудникам. 1 Системно значимых для бизнеса специалистов лучше не переводить на новые договоры. 1
• Обеспечить сотрудника, перешедшего на ИП, клиентским портфелем. 1 Это снизит риски переквалификации договора. 1
• Уделять внимание финансовым пунктам в договорах. 1 Плату предприниматель должен получать исключительно за результат. 1 Нельзя прописывать в договоре оплату труда за пятидневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, обязательное нахождение в офисе от звонка до звонка. 1
• Не комбинировать трудовой договор и гражданско-правовой. 3 В гражданско-правовой договор не нужно включать основные пункты трудового договора: режим работы, место работы, социальный пакет. 3
• Не переводить на гражданско-правовой договор более половины работников. 3 На ГПД лучше всего переводить тех, для кого нет полной загрузки и кому не нужно быть постоянно под рукой. 5

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.