Как избежать штрафов компании, если перевести работника из договора найма на ИП?

Чтобы избежать штрафов компании при переводе работника из договора найма на ИП, рекомендуется:

• Учитывать, что перевод подходит не всем сотрудникам. www.audit-it.ru Системно значимых для бизнеса специалистов лучше не переводить на новые договоры. www.audit-it.ru
• Обеспечить сотрудника, перешедшего на ИП, клиентским портфелем. www.audit-it.ru Это снизит риски переквалификации договора. www.audit-it.ru
• Уделять внимание финансовым пунктам в договорах. www.audit-it.ru Плату предприниматель должен получать исключительно за результат. www.audit-it.ru Нельзя прописывать в договоре оплату труда за пятидневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, обязательное нахождение в офисе от звонка до звонка. www.audit-it.ru
• Не комбинировать трудовой договор и гражданско-правовой. www.1cbit.ru В гражданско-правовой договор не нужно включать основные пункты трудового договора: режим работы, место работы, социальный пакет. www.1cbit.ru
• Не переводить на гражданско-правовой договор более половины работников. www.1cbit.ru На ГПД лучше всего переводить тех, для кого нет полной загрузки и кому не нужно быть постоянно под рукой. www.klerk.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.