Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Право / Как использовать дополнительные соглашения для изменения условий трудового договора?
Вопрос для Поиска с Алисой
28 февраля

Как использовать дополнительные соглашения для изменения условий трудового договора?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Для использования дополнительных соглашений для изменения условий трудового договора рекомендуется следующее:

  1. Внести в договор новый пункт или раздел. e.kdelo.ru Его нужно изложить целиком в допсоглашении и присвоить новому фрагменту номер так, чтобы он не дублировал уже имеющийся в документе. e.kdelo.ru
  2. Изложить договор в новой редакции. e.kdelo.ru Если изменений слишком много и они касаются разных пунктов и разделов текущего трудового договора, рекомендуется обновить договор целиком. e.kdelo.ru Для этого нужно заключить допсоглашение, в котором излагается трудовой договор в новой редакции. e.kdelo.ru
  3. Обновить условие, которое установили в более раннем допсоглашении. e.kdelo.ru Этот способ подходит, если какое-то условие договора вносили или корректировали допсоглашением и нужно это условие изменить. e.kdelo.ru Например, при периодической индексации зарплаты. e.kdelo.ru Отменять предыдущие допсоглашения не нужно, достаточно заключить новое соглашение о том, что обновляется пункт трудового договора. e.kdelo.ru
  4. Внести изменение в приложение к трудовому договору. e.kdelo.ru Приложение к трудовому договору — это его неотъемлемая часть, поэтому изменить её можно только в письменной форме. e.kdelo.ru Для этого можно заключить допсоглашение об утверждении новой редакции или без допсоглашения составить новое приложение, подписать его у работника и работодателя. e.kdelo.ru

Дополнительные соглашения составляют в двух экземплярах. e.kdelo.ru www.buhsoft.ru Один из них оставляют в организации и хранят столько же, сколько трудовые договоры — 50 лет. e.kdelo.ru Второй экземпляр выдают работнику. e.kdelo.ru

После заключения дополнительного соглашения, если это необходимо, работодатель вносит запись в бумажную трудовую книжку сотрудника (при наличии) и направляет сведения в Социальный фонд по форме ЕФС-1. www.buhsoft.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.

Пользователь

Время добавления
Текст комментария
Ответить
Показать X ответов

Пользователь

Время добавления
Текст ответа
Ответить

Комментарии

Войти
Войдите, чтобы комментировать

Ещё по теме

Какие преимущества имеет система начисления стажа при увольнении по соглашению сторон?
Каковы основные проблемы, возникающие при увольнении во время испытательного срока?
Какие права и обязанности возникают у работника в случае досрочного увольнения?
Какие причины могут стать основанием для немедленного расторжения трудового договора?
Почему работодатели обязаны согласовывать вызовы на работу в праздничные дни?
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Вы уверены, что хотите удалить комментарий?
Удалить
Отменить