Как использовать дополнительные соглашения для изменения условий трудового договора?

Для использования дополнительных соглашений для изменения условий трудового договора рекомендуется следующее:

1. Внести в договор новый пункт или раздел. e.kdelo.ru Его нужно изложить целиком в допсоглашении и присвоить новому фрагменту номер так, чтобы он не дублировал уже имеющийся в документе. e.kdelo.ru
2. Изложить договор в новой редакции. e.kdelo.ru Если изменений слишком много и они касаются разных пунктов и разделов текущего трудового договора, рекомендуется обновить договор целиком. e.kdelo.ru Для этого нужно заключить допсоглашение, в котором излагается трудовой договор в новой редакции. e.kdelo.ru
3. Обновить условие, которое установили в более раннем допсоглашении. e.kdelo.ru Этот способ подходит, если какое-то условие договора вносили или корректировали допсоглашением и нужно это условие изменить. e.kdelo.ru Например, при периодической индексации зарплаты. e.kdelo.ru Отменять предыдущие допсоглашения не нужно, достаточно заключить новое соглашение о том, что обновляется пункт трудового договора. e.kdelo.ru
4. Внести изменение в приложение к трудовому договору. e.kdelo.ru Приложение к трудовому договору — это его неотъемлемая часть, поэтому изменить её можно только в письменной форме. e.kdelo.ru Для этого можно заключить допсоглашение об утверждении новой редакции или без допсоглашения составить новое приложение, подписать его у работника и работодателя. e.kdelo.ru

Дополнительные соглашения составляют в двух экземплярах. e.kdelo.ru www.buhsoft.ru Один из них оставляют в организации и хранят столько же, сколько трудовые договоры — 50 лет. e.kdelo.ru Второй экземпляр выдают работнику. e.kdelo.ru

После заключения дополнительного соглашения, если это необходимо, работодатель вносит запись в бумажную трудовую книжку сотрудника (при наличии) и направляет сведения в Социальный фонд по форме ЕФС-1. www.buhsoft.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.