Как гражданские правоотношения влияют на отношения между работодателем и наемным работником?

Гражданские правоотношения влияют на отношения между работодателем и наёмным работником следующим образом:

• Допускается взаимодействие трудового и гражданского законодательства. 1 В предмет трудового права входят имущественные отношения, основанные на автономии воли, равенстве сторон и имущественной самостоятельности участников (например, отношения по оплате труда, материальной ответственности сторон трудового договора). 1 Гражданский кодекс РФ не содержит запрета на регулирование таких отношений нормами гражданского законодательства. 1
• Нормы гражданского законодательства могут применяться субсидиарно в случае обнаружения пробела в регулировании отношений трудовым законодательством. 1 Это необходимо, чтобы предоставить дополнительные возможности работникам в реализации и защите своих прав. 1
• Гражданско-правовые договоры не могут фактически регулировать трудовые отношения между работником и работодателем. 2 Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. 3

Основное отличие гражданско-правовых отношений от трудовых в том, что исполнитель по гражданско-правовому договору выполняет разовые задания, а не трудовую функцию, и вправе сам решать, когда и как выполнить работу или оказать услуги. 4