Выговор относится к дисциплинарной ответственности — виду юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. 1

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику три вида дисциплинарных взысканий: 1 замечание, выговор и увольнение. 1

Выговор — это более жёсткая санкция для работника. 2 Его назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины: 2

• отсутствие на работе без уважительных причин долгое время; 2
• серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки; 2
• уже имеющееся в этом году замечание. 2