Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 12 Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. 12

Компенсация начисляется за все неиспользованные отпуска, в том числе за дополнительный. 3 При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет. 3

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. 4 Днём увольнения в этом случае будет последний день отпуска. 4 Но такой возможности нет у работников, которых уволили за виновные действия. 4

Компенсация не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны. 38

Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника или работник не согласен с размером компенсации, он может обратиться в суд в течение одного года. 48