Да, руководитель вправе принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию без согласия работника. 1

Это предусмотрено статьёй 74 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работодателю менять условия договора по своей инициативе, если в компании меняются организационные или технологические условия труда. 3 Например, из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства. 3

При этом руководитель обязан письменно уведомить работника об изменении должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. 13 В уведомлении нужно обосновать необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда в организации. 1

Если работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса. 1

Также без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, например, в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни. 1 Временное изменение трудовой функции допускается на срок до 1 месяца. 1