Имеет ли право работодатель изменять график работы без согласия работника?

По общему правилу работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника. pravoved.ru Изменение условий трудового договора, в том числе в части режима рабочего времени, возможно только с согласия сотрудника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Исключение составляют случаи, когда изменение связано с организационными или технологическими изменениями в деятельности компании. www.kdelo.ru {6-host} К ним, в частности, относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. www.kdelo.ru

В таком случае работодатель обязан уведомить работника о грядущих переменах за два месяца. www.kdelo.ru При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. www.kdelo.ru Если работник не согласен, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую сотрудник может выполнять с учётом квалификации и здоровья. its.1c.ru

Изменение режима труда, прописанного в трудовом договоре без согласия работника, грозит работодателю судебными тяжбами и штрафами. www.kdelo.ru