По общему правилу работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника. 2 Изменение условий трудового договора, в том числе в части режима рабочего времени, возможно только с согласия сотрудника. 3

Исключение составляют случаи, когда изменение связано с организационными или технологическими изменениями в деятельности компании. 16 К ним, в частности, относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. 1

В таком случае работодатель обязан уведомить работника о грядущих переменах за два месяца. 1 При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 Если работник не согласен, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую сотрудник может выполнять с учётом квалификации и здоровья. 5

Изменение режима труда, прописанного в трудовом договоре без согласия работника, грозит работодателю судебными тяжбами и штрафами. 1