Если с работником перед обучением не было подписано никаких допсоглашений по отработке, что может предъявить работодатель при увольнении?

Если с работником перед обучением не было подписано никаких дополнительных соглашений об отработке, при увольнении работодатель не может предъявить никаких претензий к сотруднику. yandex.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, если условия об отработке после обучения не были согласованы, в случае увольнения с сотрудника ничего требовать нельзя. yandex.ru

Однако если в соглашении или трудовом договоре отсутствует оговорка об обязательной отработке после оплаченного обучения, работник не обязан компенсировать затраты работодателю. rosco.su

В соответствии со статьёй 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {7-host}

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.