Для получения точной информации о необходимости увольнения временного работника в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Если основная сотрудница сразу после декрета берёт ежегодный отпуск, то уволить временного работника нельзя. 5 Истечение периода отпуска временно отсутствующего работника, если он не приступил к работе, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с временным работником. 5

Оптимальным решением в такой ситуации будет продлить договор до фактического выхода основного работника. 5

Однако если срочный трудовой договор заключён до определённой даты и она наступила, уволить временного работника можно. 1 Если же договор оформлен до выхода основной работницы, и она ушла в отпуск, расторгнуть его можно только в день выхода из такого отпуска. 1