Некоторые причины, по которым работник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника организации:

• Нежелание работать в новых условиях. 3 Например, если изменились режим рабочего времени и отдыха, система оплаты труда или организационная структура предприятия. 5
• Невозможность сохранить прежние условия трудового договора. 1 Это может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда (техники и технологии производства, структурной реорганизации). 1

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации служит основанием для прекращения трудового договора на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 12

Чтобы воспользоваться этим основанием, работнику достаточно написать заявление об увольнении с указанием актуальной причины. 3