Дисциплинарный проступок в российском трудовом законодательстве — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 14

Он может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.. 1

Некоторые примеры дисциплинарных проступков:

• отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; 1
• отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; 1
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. 1

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одно из трёх дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). 4