Что входит в понятие времени отдыха согласно Трудовому кодексу?

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. its.1c.ru bigenc.ru

Некоторые виды времени отдыха, перечисленные в статье 107 ТК РФ:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв). school.kontur.ru medprofsouz.ru Он не может быть дольше двух часов и короче 30 минут. school.kontur.ru medprofsouz.ru
• Ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). medprofsouz.ru Продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. medprofsouz.ru bigenc.ru
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). school.kontur.ru bigenc.ru При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. school.kontur.ru bigenc.ru
• Нерабочие праздничные дни. school.kontur.ru bigenc.ru Это дни, посвящённые выдающимся событиям для России: всенародные и/или государственные праздники и другие (профессиональные, религиозные и традиционные памятные дни). bigenc.ru
• Отпуска. school.kontur.ru bigenc.ru К ним относятся основной ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск. school.kontur.ru

При этом работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. school.kontur.ru