Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 25

Некоторые виды времени отдыха, перечисленные в статье 107 ТК РФ:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв). 34 Он не может быть дольше двух часов и короче 30 минут. 34
• Ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). 4 Продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. 45
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 35 При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. 35
• Нерабочие праздничные дни. 35 Это дни, посвящённые выдающимся событиям для России: всенародные и/или государственные праздники и другие (профессиональные, религиозные и традиционные памятные дни). 5
• Отпуска. 35 К ним относятся основной ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск. 3

При этом работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 3