Что входит в обязанности работодателя при удержании средств по исполнительному листу?

Некоторые обязанности работодателя при удержании средств по исполнительному листу:

• Зарегистрировать поступившие документы в журнале учёта. 1 Организация вправе разработать собственную форму журнала и утвердить её внутренним распорядительным документом, например приказом. 1
• Заполнить отрывной корешок-уведомление к исполнительному документу с указанием контактного номера телефона, подписью главного бухгалтера и печатью организации, если она имеется. 1
• Уведомить сотрудника о факте поступления исполнительного документа. 1 Сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждающую, что он получил всю информацию. 1
• Поместить полученные исполнительные документы на хранение в сейф или закрывающийся шкаф. 1
• Взыскать долг с заработной платы сотрудника с учётом иных взысканий, если они имеются. 1
• Перечислить удержанную сумму получателю в течение трёх рабочих дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода сотруднику. 3 День выплаты зарплаты не принимается в расчёт. 3
• Индексировать удерживаемые с работника суммы, установленные в твёрдой денежной сумме, даже при отсутствии специального указания на это в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя. 2

Работодатель должен производить удержания со дня получения исполнительного документа, до дня, когда вся сумма будет полностью удержана, сотрудник уволится, или пристав пришлёт постановление о прекращении исполнительного производства. 3