Что считается уважительной причиной отсутствия сотрудника?

В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. www.consultant.ru www.b-kontur.ru Работодатель сам решает, является ли причина уважительной. www.b-kontur.ru www.kdelo.ru

Некоторые уважительные причины отсутствия:

• Болезнь. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Обычно подтверждается больничным листом, но можно предоставить справку с указанием даты приёма у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи. www.buhgalteria.ru www.b-kontur.ru
• Медицинские процедуры. www.buhgalteria.ru Прохождение медицинских процедур суды относят к уважительным причинам отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Медосмотр. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Уважительной причиной считается медосмотр, если работник проходит его по направлению от работодателя. www.buhgalteria.ru
• Сдача крови. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. www.buhgalteria.ru
• Визит в военкомат. www.buhgalteria.ru По статье 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника и сохранить за ним рабочее место на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. www.buhgalteria.ru
• Не смог вернуться из отпуска из-за отмены рейса. www.buhgalteria.ru Это будет считаться уважительной причиной, если работник сможет подтвердить отмену рейса или отсутствие билетов. www.buhgalteria.ru
• Не с кем оставить несовершеннолетнего ребёнка. www.buhgalteria.ru Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребёнком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Коммунальная авария. www.buhgalteria.ru www.b-kontur.ru Отсутствие на работе из-за аварии ЖКХ суды признают уважительной причиной. www.buhgalteria.ru Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб. www.buhgalteria.ru
• Дорожно-транспортное происшествие. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru ДТП и поломка транспорта считаются уважительными причинами. www.buhgalteria.ru
• Чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов. www.buhgalteria.ru К таким относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолётов. www.buhgalteria.ru
• Задержка выплаты заработной платы. www.buhgalteria.ru У работника есть право не выйти на работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. www.buhgalteria.ru
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. www.buhgalteria.ru Например, отсутствие отопления. www.consultant.ru

По возможности работодателя следует заранее уведомить о планируемом отсутствии на рабочем месте. www.consultant.ru