Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Право / Что считается уважительной причиной для немедленного увольнения?
Вопрос для Поиска с Алисой
28 июля

Что считается уважительной причиной для немедленного увольнения?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Нет чёткого перечня уважительных причин для немедленного увольнения. journal.sovcombank.ru Однако есть некоторые ситуации, которые могут служить основанием для расторжения трудового договора: dzen.ru journal.sovcombank.ru

  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. dzen.ru К таким нарушениям относится, например, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд либо в течение всей смены), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или порча имущества работодателя, нарушение требований охраны труда. dzen.ru journal.sovcombank.ru
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. dzen.ru Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и снова нарушает трудовую дисциплину, это может служить основанием для увольнения. dzen.ru
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве. dzen.ru Например, поддельный диплом о высшем образовании, фиктивная трудовая книжка с ложными сведениями о стаже, поддельные медицинские справки. dzen.ru

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. kontur.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Fri Aug 15 2025 16:41:06 GMT+0300 (Moscow Standard Time)