Нет чёткого перечня уважительных причин для немедленного увольнения. journal.sovcombank.ru Однако есть некоторые ситуации, которые могут служить основанием для расторжения трудового договора: dzen.ru journal.sovcombank.ru
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. dzen.ru К таким нарушениям относится, например, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд либо в течение всей смены), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или порча имущества работодателя, нарушение требований охраны труда. dzen.ru journal.sovcombank.ru
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. dzen.ru Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и снова нарушает трудовую дисциплину, это может служить основанием для увольнения. dzen.ru
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве. dzen.ru Например, поддельный диплом о высшем образовании, фиктивная трудовая книжка с ложными сведениями о стаже, поддельные медицинские справки. dzen.ru
Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. kontur.ru