Единственным законным основанием для увеличения испытательного срока может быть отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам. 1 Например, если в период испытания он был на больничном. 1

Это позволяет статья 70 ТК РФ, в которой сказано, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1

Продлить испытательный срок без оснований, просто по решению руководителя, нельзя. 1 Например, при необходимости протестировать ещё какие-то навыки работника. 1

Новый период оформляется приказом руководителя о продлении испытательного срока на время болезни. 1 Обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника на рабочем месте. 3