Трудовая дисциплина в России — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях с работодателем, трудовом договоре и в других локальных нормативных актах, действующих на предприятии. 4 Обычно такие правила регламентируют начало и окончание рабочего дня, правила поведения на рабочем месте, способы взаимодействия с руководством и другими сотрудниками и т.д.. 4

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом, который регламентирует порядок приёма сотрудников на работу и их увольнения, основные права и обязанности как работников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны в случае нарушений или форс-мажорных обстоятельств. 4 Также в трудовом распорядке должно быть зафиксировано время отдыха, меры поощрения и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. 4

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. 1