Что нужно учитывать при расчете сроков уведомления об увольнении по трудовому законодательству?

При расчёте сроков уведомления об увольнении по трудовому законодательству нужно учитывать следующие моменты:

• Общее правило: по общему правилу работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). delo-press.ru glavkniga.ru Подсчёт срока начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления на увольнение от работника. delo-press.ru glavkniga.ru
• Учёт праздничных дней: срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). delo-press.ru glavkniga.ru
• Сроки для разных категорий работников: для некоторых категорий предусмотрены иные сроки отработки. cpb-runo.ru Например, директора, профессиональные спортсмены и госслужащие должны уведомлять работодателя о своём намерении уволиться за месяц, а работники на испытательном сроке, сезонные работники и те, кого нанимают на срок до двух месяцев, могут сделать это за три календарных дня. cpb-runo.ru
• Ситуации, когда двухнедельная отработка не нужна: по соглашению сторон, если сотрудник не может продолжать работу (например, выходит на пенсию или ухаживает за больным членом семьи), если трудовые права работника были ущемлены, или если работник берёт отпуск с дальнейшим увольнением. allo.tochka.com

Для получения более подробной информации по расчёту сроков уведомления об увольнении рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах.