Прогул считается более критичным, чем опоздание, так как за прогул работодатель вправе уволить сотрудника согласно статье 81 ТК РФ. 24 За опоздание обычно делают замечание или выговор. 14

Опозданием считается отсутствие на работе менее четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). 12 Прогул — это отсутствие более четырёх часов подряд либо на протяжении смены или трудового дня без видимых оснований. 2

Таким образом, если задержка меньше четырёх часов — это опоздание, больше — прогул, за который могут и уволить. 2

При этом стоит учитывать, что наказание зависит от тяжести проступка: если работник опоздал на несколько минут и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. 5 Но если опоздание даже в пару минут обернулось для компании большими убытками, например, потенциальный клиент не дождался работника и ушёл к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор. 5