Что делать, если сотрудник не предоставляет письменное объяснение после отсутствия на рабочем месте?

Если сотрудник не предоставляет письменное объяснение после отсутствия на рабочем месте, необходимо составить акт об этом. ppt.ru www.advgazeta.ru

Согласно статье 193 ТК РФ, после вручения требования у сотрудника есть два рабочих дня, чтобы предоставить объяснение. ppt.ru delo-press.ru Если письмо отправлено почтой, срок начинает течь с даты его получения. www.advgazeta.ru

Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется специальной комиссией, которая состоит как минимум из двух человек. ppt.ru В документе фиксируется факт неполучения объяснений от сотрудника. delo-press.ru

Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. www.advgazeta.ru Если причина отсутствия окажется неуважительной, работодатель вправе (в зависимости от ситуации) объявить замечание, выговор или уволить сотрудника. dzen.ru

Важно следить за соблюдением сроков, которые требует законодательство. ppt.ru Даже если человек отказался писать пояснения сразу после того, как получил уведомление, нельзя сразу издавать приказ о взыскании. ppt.ru Нужно выждать двое суток, а затем, если объяснений нет, издавать приказ. ppt.ru

Если возникают сложности с поиском сотрудника и получением от него объяснений, можно предпринять дополнительные меры, например, обратиться с заявлением о розыске в милицию, выяснить у родственников сотрудника, что с ним случилось, направить запросы в больницы. delo-press.ru