Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, можно попробовать решить проблему следующим образом:

1. Объяснить работодателю причины, по которым хочется уйти в отпуск, и попросить пойти навстречу. journal.tinkoff.ru Стоит указать, что отсутствие работника не скажется отрицательно на деятельности организации. otvet.mail.ru
2. Если разговор не помог, можно предупредить работодателя о невыходе на работу. journal.tinkoff.ru Однако в этом случае работодатель будет вправе уволить за прогул. journal.tinkoff.ru
3. Можно сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или сотрудник планировал уйти в отпуск надолго. journal.tinkoff.ru
4. Если работодатель не имел права отказывать, увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке. journal.tinkoff.ru

Также можно обратиться в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.