Если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, можно попробовать решить проблему следующим образом:

1. Объяснить работодателю причины, по которым хочется уйти в отпуск, и попросить пойти навстречу. 1 Стоит указать, что отсутствие работника не скажется отрицательно на деятельности организации. 5
2. Если разговор не помог, можно предупредить работодателя о невыходе на работу. 1 Однако в этом случае работодатель будет вправе уволить за прогул. 1
3. Можно сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или сотрудник планировал уйти в отпуск надолго. 1
4. Если работодатель не имел права отказывать, увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке. 1

Также можно обратиться в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.